Développer sa posture RH ©️Raphaëlle Coquibus

Formation inter sur mesure

Formation créée le 01/06/2023. Dernière mise à jour le 07/01/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Développer sa posture RH ©️Raphaëlle Coquibus

Formation inter sur mesure


La posture professionnelle, qui regroupe les valeurs et comportements adoptés dans un environnement de travail, est rarement développée. Pourtant elle joue un rôle clé dans la performance et le bien-être au travail. Pour les professionnels des RH, cette posture est encore plus cruciale en raison des répercussions humaines, managériales, financières et stratégiques sur l'organisation. Les RH doivent jongler entre leurs nombreuses responsabilités dans un contexte de pressions croissantes et de changements permanents, tout en étant parfois peu soutenus, compris ou formés eux-mêmes aux nouvelles exigences. Cette formation vise à les aider à retrouver de l'assurance dans leur propre développement et pour garantir leur performance au quotidien. La "Posture RH" a été déposée par Raphaëlle Coquibus à l'INPI. Le déjeuner est compris dans le tarif.

Objectifs de la formation

  • Appréhender la fonction RH dans une organisation
  • Caractériser sa posture et projeter les éventuelles pistes d’amélioration
  • Se positionner et communiquer de façon adaptée avec les autres services et collaborateurs, en cohérence avec soi
  • Appréhender les changements pour mieux accompagner les femmes et les hommes de l’organisation et pour soi-même
  • Echanger entre pairs

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout professionnel des Ressources Humaines en entreprise (généraliste ou expert)
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Etude de "l'imposture" de la fonction RH (3h30)
  • Les bases de la fonction RH, responsabilités, rôles, du public au privé
  • Etude des valeurs et comportements nuisibles à la fonction
  • Ecueils de la fonction : causes et conséquences
  • Les usagers d’un service RH : interactions dans l’organisation
  • Conséquences de l’imposture sur chaque partie prenante
Adoption de la bonne posture RH (3h30)
  • Les spécificités d’une fonction en pleine mutation
  • Les divers rôles
  • Communication et relations interpersonnelles
  • Une place à part dans et pour l'entreprise
  • Vers une posture RH adaptée : valeurs et comportements
Mise en application (option)
  • Réflexion / création d’une charte éthique / déontologique collective
  • Plan d’action individuel

Équipe pédagogique

Raphaëlle COQUIBUS, consultante – coach et formatrice Venant de l’opérationnel dans le public & le privé, d’assistante RH à DRH, elle œuvre collectivement et individuellement à toutes les problématiques d’ordre managériales, relationnelles et/ou RH. Spécialiste des questions de postures professionnelles, elle s’intéresse particulièrement à tous ceux qui cherchent l’équilibre entre ce qu’ils sont et ce qu’ils font. Les RH sont des acteurs importants et centraux au sein d’une organisation qui méritent un accompagnement dédié et spécialisé afin de leur permettre de se professionnaliser et de se positionner dans leur environnement. Développeuse d’intelligence collective, elle intervient en inter et en intra entreprise. Ainsi, elle cherche à interroger un maximum de personnes autour des questions induites par les responsabilités, leurs fonctions et la posture adéquate à l’environnement de chacun. Responsable administrative et pédagogique : Caroline DAUVERGNE -06 86 83 75 32 -caroline@evolveformation.fr

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Présence digitale à signer sur l'extranet personnel (lien remis lors de la convocation) ou feuille de présence papier.
  • Questions orales ou écrites (QCM) et/ou mise en application validation.
  • Mises en situation et application concrète sur vos documents. La formation est un temps de travail productif, opérationnel. Les acquis sont appliqués directement.
  • Quatre formulaires d'évaluation de la formation : avant la formation (positionnement), à mi-parcours, à la fin de la formation et un mois après.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation envoyé par mail le dernier jour de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accès à un extranet personnel dédié avec accès à tous les supports utilisés pendant la formation, quiz en salle et évaluations de la formation.
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation, équipée, climatisée.
  • Documents fournis selon le formateur : supports de formation projetés, brainstorming d'idées, exposés théoriques, étude de cas concrets avec compte-rendu, bibliographie, sitographie, support de formation personnalisé ou acheté.
  • Accompagnement à la prise de note des stagiaires pour favoriser la mémorisation des concepts.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Développer une posture favorisant la confiance en soi, l'aisance et l'efficacité dans sa fonction RH Optimiser la qualité de la communication et de ses relations professionnelles Apprendre à gérer les tensions ou les changements Retrouver du sens et de l'épanouissement personnel comme professionnel
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation de formation.

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de nous le préciser lors de l'audit pré-formation. Nous pourrons ainsi adapter l'ensemble des possibilités d'accueil et de compensation pour vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.